CRM para Pymes: La Solución que Toda Empresa Pequeña Necesita para Crecer
En Consultora Principado, tu socio tecnológico de confianza, sabemos que estar al día con la normativa es fundamental. Por eso, hoy te hablamos de la nueva ley control horario trabajadores, una obligación legal que sigue generando dudas en 2025 y que conviene tener bien atada para evitar sustos.
Aunque el término a veces se busca mal escrito, muchos trabajadores y empresarios la consultan así en Google. Y la realidad es que controlar el horario laboral es obligatorio para todas las empresas con empleados. Te contamos todo lo que debes saber para cumplir sin complicaciones.
¿Qué es la nueva ley control horario trabajadores?
La conocida como nueva ley control horario trabajadores hace referencia al Real Decreto-ley 8/2019, que obliga a todas las empresas españolas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores. Desde su entrada en vigor, su aplicación ha sido progresiva, pero desde 2024 se han endurecido las inspecciones, especialmente en casos de teletrabajo y pymes sin sistemas digitales de fichaje.
El objetivo es proteger los derechos de los trabajadores, evitar abusos y garantizar el cumplimiento de los horarios pactados. No se trata de controlar por controlar, sino de aportar transparencia y evitar fraudes laborales.
¿Qué empresas están obligadas a cumplirla?
Todas las empresas con empleados por cuenta ajena deben aplicar esta normativa, sin importar el número de trabajadores o el sector. Incluso los pequeños negocios familiares o los autónomos con un solo asalariado están obligados.
Solo se excluyen ciertos perfiles, como:
Altos directivos.
Autónomos sin empleados.
Trabajadores con plena autonomía horaria (casos muy excepcionales).
¿Qué debe incluir el registro horario?
La normativa establece que el registro debe recoger, como mínimo:
La hora exacta de inicio y fin de la jornada laboral de cada trabajador.
Los descansos y pausas pueden incluirse si lo establece el convenio o la empresa.
Los registros deben guardarse durante 4 años.
Tienen que estar disponibles para la Inspección de Trabajo, los sindicatos y el propio trabajador.
Este registro debe ser objetivo y fiable, no puede manipularse, y debe poder consultarse en cualquier momento.
¿Qué sanciones existen por no cumplir la nueva ley control horario trabajadores?
Las sanciones por no llevar un control adecuado pueden ir desde los 751 € hasta los 7.500 €, dependiendo de la gravedad. Y no se trata solo de no tener el registro: también puede sancionarse si:
El registro es falso o incompleto.
Está hecho a mano sin firma o sin trazabilidad.
Se considera que no refleja la jornada real del trabajador.
Desde 2024, la Inspección ha reforzado el control sobre sectores con alta rotación, teletrabajo y empresas pequeñas que aún no han adaptado su sistema.
¿Cómo cumplir con la nueva ley control horario trabajadores?
Desde Consultora Principado te ofrecemos distintas soluciones según el tamaño y necesidad de tu empresa:
Apps móviles o fichaje web: ideales para teletrabajo o movilidad.
Terminal físico: con tarjeta, PIN o huella, para entornos presenciales.
Software integrado en tu ERP: lo más cómodo y profesional.
Todos nuestros sistemas permiten generar informes, almacenar los registros legalmente, y facilitar auditorías en caso de inspección. Así cumples con la nueva ley control horario trabajadores de forma automática.
¿Y si aún lo hago en papel o Excel?
Legalmente, aún puedes llevar el control en papel o con plantillas en Excel, pero no es lo recomendable. Si no hay firma diaria, o si no puedes demostrar que los datos son reales y actualizados, podrías ser sancionado.
El futuro del control horario es digital, ágil y automatizado, y desde Consultora Principado te ayudamos a dar el salto sin complicaciones.
Conclusión: cumple la nueva ley control horario trabajadores y olvídate de problemas
Aunque el término a veces se busque con errores, su cumplimiento es muy real y afecta directamente al día a día de las empresas.
👉 Desde Consultora Principado te asesoramos, configuramos tu sistema y te acompañamos para que estés siempre dentro de la legalidad, sin perder tiempo ni dinero.
¿Tienes dudas? ¿Quieres implantar un sistema de control horario eficaz y adaptado a tu negocio?
Contáctanos hoy mismo. Estás a un clic de cumplir con la ley y dormir tranquilo.
